膠東在線(xiàn)消息  近日，問(wèn)題編號(hào)為1005818的網(wǎng)友留言咨詢(xún)：請(qǐng)問(wèn)休病假四個(gè)月單位是否應(yīng)該給我發(fā)工資？如果不發(fā)是否違反勞動(dòng)法？如果違反請(qǐng)問(wèn)違反了第幾條？謝謝！

　　煙臺(tái)市法律援助中心對(duì)此回復(fù)：您好，山東省勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知〉的通知》(魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào))規(guī)定，“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。首先要根據(jù)您實(shí)際工作時(shí)間和在本單位工作時(shí)間來(lái)確認(rèn)您的醫(yī)療期長(zhǎng)短。然后可參考上述規(guī)定。