膠東在線消息  近日，問題編號為1010152的網友留言咨詢：你好！我想問一下職工與用人單位的合同，第三次簽訂合同是否為無固定期合同？如果第三次用人單位還是按照固定期五年簽訂職工是否可以拒絕？

　　煙臺市人力資源和社會保障局對此回復：您好，感謝對我們工作的關注和支持。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。