膠東在線11月16日訊（記者 苠笙）11月8日，《民聲面對面》欄目組邀請了煙臺市勞動監(jiān)察支隊的各位嘉賓，他們針對勞動權(quán)益保障、執(zhí)法問題等有關(guān)內(nèi)容，與各位網(wǎng)友進(jìn)行了在線的交流。煙臺市勞動監(jiān)察支隊支隊長李京岐帶隊參加了節(jié)目。據(jù)李京岐在節(jié)目中介紹，市勞動監(jiān)察支隊主要圍繞深化欠薪治理、提高執(zhí)法效能、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)開展了工作。發(fā)揮牽頭抓總作用，會同住建、交通、水利等部門聯(lián)合執(zhí)法檢查14次，督促整改制度落實不到位等各類問題500余個。實施監(jiān)察干部“人盯項目”制度，瞄準(zhǔn)項目開工、人工費(fèi)撥付、項目完工等重要節(jié)點(diǎn)，有針對性開展工程款專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)等核心制度落實督導(dǎo)，幫助企業(yè)加強(qiáng)用工管理，做到小矛盾不出項目，大問題不出總包。高效運(yùn)行工資支付監(jiān)管平臺，新增監(jiān)管項目338個，累計監(jiān)管項目達(dá)2183個，處置各類預(yù)警信息35萬條。打通維權(quán)“最初一公里”，開發(fā)推廣“安薪港城、掃碼即辦”本地二維碼，吸納案件線索1290件，最大限度將矛盾隱患解決在基層、化解在萌芽。加大執(zhí)法監(jiān)察力度，立案查處欠薪案件1359起，下達(dá)責(zé)令改正指令書320份，做出行政處理49件，行政罰款88萬元，對欠薪行給予強(qiáng)力震懾。嚴(yán)格落實“雙隨機(jī)、一公開”，扎實開展人力資源秩序整治專項治理、違規(guī)職業(yè)中介專項整治、非工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資集中治理百日攻堅等行動，監(jiān)察各類單位962戶次，立案追發(fā)工資等待遇2437.4萬元，協(xié)調(diào)解決工資待遇1777.7萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)47.9萬元。印發(fā)《煙臺市勞動保障監(jiān)察辦理工程建設(shè)領(lǐng)域案件指南》《治理欠薪行政司法聯(lián)動機(jī)制》《案件審理辦法》等文件，進(jìn)一步規(guī)范指導(dǎo)執(zhí)法行為。實施能力提升工程，舉辦在建工程項目培訓(xùn)班，培訓(xùn)建設(shè)項目相關(guān)負(fù)責(zé)人1400余人；舉辦勞動保障專職監(jiān)察員省市聯(lián)合培訓(xùn)班，全市80名專職監(jiān)察員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步打造業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的執(zhí)法隊伍。

　　圍繞近段時間，勞動監(jiān)察部門受理的案件有何特點(diǎn)，逄曉鵬副支隊介紹道，從案件反映的內(nèi)容看，工資支付、保險繳納、合同簽訂仍是職工群眾反映比較集中的熱點(diǎn)問題，可能是受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，部分企業(yè)經(jīng)營比較困難，而且部分用人單位依法經(jīng)營意識不足，不遵守國家有關(guān)規(guī)定，拖欠克扣工資，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不按規(guī)定為勞動者申報繳納社會保險費(fèi)。加之部分用人單位為使勞動力低成本運(yùn)行，大量使用承包工、階段性季節(jié)工等，對簽訂書面勞動合同這一法定義務(wù)持消極態(tài)度。

　　逄曉鵬也提醒廣大職工，發(fā)生勞動保障違法行為的行業(yè)領(lǐng)域相對集中，主要集中在制造業(yè)、建筑領(lǐng)域和工程施工行業(yè)。特別是在建筑行業(yè)，由于普遍存在分包轉(zhuǎn)包的情況，一些小承包人抗風(fēng)險能力較差，效益稍一不好或工程款不到位就無力支付工人工資。

　　針對網(wǎng)友提問的“如果沒有簽訂勞動合同，是否意味著被欠的工資，或者其它待遇就得不到”的問題，監(jiān)察三科譚曉麟科長表示，按照法律規(guī)定，勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，即使未訂立勞動合同，勞動者只要向用人單位提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者工資。勞動者通過勞動保障監(jiān)察等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)，如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，比如工作證件、勞動合同、出勤記錄、工資表等，以利于出現(xiàn)勞動爭議時維護(hù)自己的權(quán)益。