通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規(guī)定直接聘用，不占本單位專業(yè)技術高級崗位數量……

　　近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》，引發(fā)廣泛關注。一年來，山東聚焦聚力事業(yè)單位人事管理制度創(chuàng)新、流程再造，推出了系列改革舉措，受到事業(yè)單位和工作人員歡迎、點贊。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設置正高級崗位

　　針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位存在的引人難與留人難“兩難”并存的困局，我省出臺了《關于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理制度的指導意見》。

　　首次明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位按規(guī)定可設置正高級崗位，打破了人才職務晉升的“天花板”。提高崗位設置比例，重點是提高高級崗位設置比例。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位分階段逐步增加正高級崗位設置比例，2022年、2028年、2035年可分別增加正高級崗位2291個、3183個、4992個，大幅釋放出制度創(chuàng)新紅利，引導鼓勵專業(yè)技術人員扎根基層。明確在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作累計工作10年、20年、30年以上，申報中級、副高級和正高級職稱，可不受崗位結構比例限制，評審通過后可按規(guī)定及時聘用到相應專業(yè)技術崗位。

　　在幼兒園增設正高級專業(yè)技術崗位

　　省人力資源社會保障廳會同省教育廳出臺《山東省中小學幼兒園崗位設置結構比例指導標準》，在幼兒園增設正高級專業(yè)技術崗位，并將幼兒園專業(yè)技術崗位設置結構比例與小學實行統(tǒng)一的結構比例標準，大幅度提高幼兒園專業(yè)技術中高級崗位設置比例，有效解決了當前幼兒園教師崗位評聘矛盾。

　　30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權試點

　　選擇30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權試點，試點單位招聘高層次人才，由事前審核改為事后備案。支持和鼓勵試點單位在保證就業(yè)公平的前提下，圍繞有利于選才用才，提高人崗匹配度，先行先試，創(chuàng)新公開招聘方式、方法和測評內容，進一步提高引才用才工作效率。

　　(大眾日報客戶端記者張春曉報道)