膠東在線12月25日訊(通訊員 鄭志鵬)今年以來(lái)，棲霞農(nóng)商銀行根據(jù)省聯(lián)社網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作要求，立足自身實(shí)際，始終堅(jiān)守凝聚員工、服務(wù)員工的初心，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度、創(chuàng)新活動(dòng)載體、建立群體組織，進(jìn)一步凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，著力構(gòu)建成長(zhǎng)教育平臺(tái)、關(guān)心關(guān)愛(ài)平臺(tái)和多元展示平臺(tái)“三大平臺(tái)”，傾力打造員工“幸福之家”。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，搭建成長(zhǎng)教育平臺(tái)。一是全面加強(qiáng)員工思想教育，倡導(dǎo)員工扎根基層，樹(shù)立“以行為家”的意識(shí)，通過(guò)爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)，肯定員工的社會(huì)價(jià)值，激勵(lì)工作動(dòng)力，樹(shù)立堅(jiān)定的信念。二是通過(guò)組織開(kāi)展“青春勇?lián)��?dāng)”主題宣講、團(tuán)委書(shū)記講團(tuán)課等系列主題活動(dòng)，凝聚員工力量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是積極組織員工參加各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)，通過(guò)“學(xué)習(xí)+考試”形式，增強(qiáng)員工職業(yè)技能的專業(yè)性。同時(shí)，通過(guò)鼓勵(lì)員工考取理財(cái)師、信貸從業(yè)資格、經(jīng)濟(jì)師等，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，打造員工自主學(xué)習(xí)與稀缺人才培養(yǎng)相結(jié)合培訓(xùn)新模式。

　　創(chuàng)新文化活動(dòng)載體，構(gòu)建關(guān)心關(guān)愛(ài)平臺(tái)。一是通過(guò)建立“限時(shí)回復(fù)制”、制定員工“金點(diǎn)子”建言獻(xiàn)策意見(jiàn)等，暢通員工與總行的建言獻(xiàn)策渠道，了解員工訴求，收集員工的新思維、新想法。二是通過(guò)建立黨建聯(lián)系點(diǎn)、總行機(jī)關(guān)結(jié)對(duì)包幫等，組織定期開(kāi)展基層調(diào)研，通過(guò)參與基層網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)分析會(huì)、外拓營(yíng)銷、晨夕會(huì)等活動(dòng)，體驗(yàn)基層員工工作，了解思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和作風(fēng)狀態(tài)，注重精神關(guān)懷，加強(qiáng)人性化管理。三是結(jié)合省聯(lián)社、煙臺(tái)審計(jì)中心網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作要求，在做好網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化員工人文關(guān)懷，通過(guò)完善“五小”設(shè)施建設(shè)、建立“愛(ài)心媽媽小屋”、開(kāi)展黨員過(guò)政治生日、員工生日送蛋糕等，積極打造溫馨的“家文化”，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。四是以開(kāi)展員工家訪為核心，以構(gòu)建和諧、關(guān)愛(ài)的工作和生活氛圍為目標(biāo)，推動(dòng)“五必訪”工作有序開(kāi)展。

　　建立完善群體組織，創(chuàng)建多元展示平臺(tái)。一是通過(guò)舉辦各類主題教育、技能比武和崗位練兵、主題演講等活動(dòng)，挖掘人才、搭建平臺(tái)。二是組建志愿服務(wù)隊(duì)，積極組織開(kāi)展“金融知識(shí)進(jìn)萬(wàn)家”、“金融夜�！�、“慈心一日捐”、義務(wù)獻(xiàn)血、“關(guān)愛(ài)老人”等一系列公益活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)，彰顯責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，切實(shí)打造“最有尊嚴(yán)服務(wù)的特色品質(zhì)銀行”。