2020年，龍口市深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，縱深推進“聚才興龍”工程，各類人才集聚有新突破，人才平臺建設(shè)有新舉措，人才發(fā)展環(huán)境有新提升，全年開展“高端化工新材料產(chǎn)才融合對接大會”“百校千才龍口行云聚2020”等大型招才引智活動6場，與60所高校建立直通機制，赴100所高校開展青年人才專場招聘，新引進各類人才3975人，其中高層次人才503人。推薦80人申報煙臺市級以上人才工程，新入選國家重點人才工程1人，實現(xiàn)歷史性突破；新入選煙臺“雙百計劃”等市級以上人才工程29人，創(chuàng)歷史新高；新獲批博士后科研工作站等省級以上人才平臺載體8處，平臺載體總量突破120處，人才綜合競爭力跨入全國縣級前列，被省委、省政府授予“全省人才工作先進單位”。

　　站在新征程的歷史起點，龍口市將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，以人才綜合競爭力全國全省縣域領(lǐng)先為目標，在總結(jié)前期自身經(jīng)驗和借鑒先進地區(qū)做法的基礎(chǔ)上，全力實施人才發(fā)展優(yōu)化工程，海納百川匯聚海內(nèi)外人才，為在全省率先基本建成縣域現(xiàn)代化強市提供堅實的智力支撐。2021年，力爭新引進各類人才4000人，其中高層次人才500人。

　　一是優(yōu)化“聚才興龍”政策體系。堅持以更加開放的理念升級人才政策，打造“聚才興龍”人才政策2.0版，加速構(gòu)建全類別、全方位、全周期的人才制度體系�！笆�四五”期間，設(shè)立以1億元為基數(shù)，上不封頂?shù)娜瞬耪�策專項資金，以“省內(nèi)拔尖，國內(nèi)領(lǐng)先”為定位，按照“提標、擴面、補缺”思路，聚焦領(lǐng)軍人才、科創(chuàng)人才、青年人才、技能人才等全人才鏈條，打造覆蓋人才“引、育、用、留”發(fā)展全過程的政策支持體系。聚力人才優(yōu)先發(fā)展，狠抓人才政策落實，將2021年定為“人才政策落實年”，充分發(fā)揮人才政策牽引作用，把人才政策紅利轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展成效。

　　二是優(yōu)化人才精準招引路徑。堅持“多元化、品牌化、市場化”引才路徑，精準集聚各類專家人才。聚焦領(lǐng)軍人才，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)引才路徑。圍繞服務裕龍石化、南山科學技術(shù)研究院等新舊動能轉(zhuǎn)換重點項目，舉辦產(chǎn)才融合發(fā)展龍口論壇等大型引才活動，靶向邀請30名國家重點人才工程入選者來龍考察對接；深化與專業(yè)機構(gòu)合作，定期對外發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求，開展小規(guī)模、精準化、高水平的招才引智對接活動，年內(nèi)引進領(lǐng)軍人才50人以上。聚焦青年人才，優(yōu)化品牌引才路徑。進一步完善校地引才直通機制，優(yōu)化提升“百校千才龍口行”“百企千崗高校行”青年引才品牌，采取“線上+線下”“請進來+走出去”雙輪雙向驅(qū)動策略，按照“分地域、組團式、精準化”理念，精選與龍口產(chǎn)業(yè)匹配度高的院校，簽訂校地合作協(xié)議，常態(tài)化赴高校開展專題招聘，集中邀請青年人才來龍考察對接、實習體驗，搭建起校地人才信息直通、專家人才科技成果轉(zhuǎn)化直通、青年人才來龍就業(yè)創(chuàng)業(yè)直通的快車道。年內(nèi)，赴100所高校開展專題招聘，邀請10000名青年人才來龍考察對接，引進青年人才2000人以上。聚焦科創(chuàng)人才，優(yōu)化“以賽引才”路徑。深化與專業(yè)機構(gòu)合作，舉辦海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，篩選高端創(chuàng)業(yè)團隊和優(yōu)質(zhì)科技型創(chuàng)業(yè)項目，實現(xiàn)“人才+項目+資金”一體化引進，助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、培育新興產(chǎn)業(yè)。年內(nèi)，集聚高端科創(chuàng)人才及其科技型創(chuàng)業(yè)項目10個以上。聚焦桑梓人才，優(yōu)化“鄉(xiāng)情引才”路徑。常態(tài)化開展桑梓人才信息調(diào)研，完善桑梓人才信息庫，編繪龍口“英才地圖”，為精準招引桑梓人才定位導航。由市級負責同志帶隊，登門拜訪桑梓人才50人以上，組建“桑梓人才專家顧問團”，開展“桑梓人才家鄉(xiāng)行”系列活動，常態(tài)化邀請“桑梓人才”回鄉(xiāng)考察、建言獻策。年內(nèi)，吸引桑梓人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10人以上。

　　三是優(yōu)化人才分類培育模式。堅持把人才培育作為人才隊伍建設(shè)的源頭活水，實施人才培育“十百千”計劃，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。抓好領(lǐng)軍人才培育。圍繞高端化工、高端鋁材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，引導企業(yè)建立“成長導師”制度，由國家級領(lǐng)軍人才擔任成長導師，帶領(lǐng)團隊科研骨干加速成長；動態(tài)充實高層次人才培育梯隊庫，分層次、分類別推薦人才申報上級人才工程，年內(nèi)入選煙臺市級以上重點人才工程10人以上。抓好青年科技人才培育。支持南山、道恩等全市重點企業(yè)與知名高校合作開設(shè)“訂單班”“冠名班”、設(shè)立專項獎學金，由企業(yè)委托“雙一流”高校定向培育人才，年內(nèi)培育青年科技人才100人以上。抓好技能人才培育。優(yōu)化政府、企業(yè)、職校聯(lián)席會議制度，引導市內(nèi)職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)人才需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方向；支持學校開展金藍領(lǐng)培訓、職業(yè)技能大賽等多渠道育才模式，新增技能人才1000人以上。

　　四是優(yōu)化人才平臺載體建設(shè)。堅持以高端產(chǎn)業(yè)集群帶動高端平臺集聚，以高端平臺集群帶動專家人才集聚，助推人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈加速融合。強化高端引領(lǐng)。全力推進南山科學技術(shù)研究院、華為(龍口)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心建設(shè)，探索“以研領(lǐng)產(chǎn)、以產(chǎn)養(yǎng)研、產(chǎn)研融合”集聚人才新路徑；加快建設(shè)一批新型孵化器、加速器等創(chuàng)業(yè)孵化支持機構(gòu)，以高端平臺集聚專家人才。深化校企合作。支持企業(yè)與高校院所共建國家級省級技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等科技創(chuàng)新平臺，吸引優(yōu)秀人才和科技創(chuàng)新成果向企業(yè)集聚，全面提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。優(yōu)化提檔升級。完善高新技術(shù)企業(yè)孵化器基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在科研、融資等方面加大對入駐創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，提高公共平臺集聚人才的功能；引導企業(yè)整合人才科技資源，新建一批院士工作站、博士后科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室等，提升企業(yè)平臺集聚人才效能。

　　五是優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境。堅持把打造高品質(zhì)人才服務作為集聚人才的重要保障，不斷提升服務內(nèi)涵和服務質(zhì)量。突出政治引領(lǐng)。深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，組織開展高層次人才專題研修班，加強國情省情市情研修；開設(shè)《“聚才興龍”專家人才風采錄》，集中宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，弘揚“扎根最基層、建功新時代”的精神力量；常態(tài)化開展領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家活動，暢通溝通渠道，加強對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。優(yōu)化精準服務。結(jié)合高層次人才服務需求，動態(tài)調(diào)整服務專員、服務專班，開展全市人才工作者專項培訓，提升專員服務能力和服務水平；開展“以情留才”專項行動，提升人才服務的速度和溫度，增強人才的歸屬感、獲得感。優(yōu)化人才生態(tài)。加快推進交通、醫(yī)療、教育等公共設(shè)施建設(shè)，提升城市功能和公共服務水平，加快籌建高層次人才聯(lián)誼會等人才自治機構(gòu)，大力推進人才安居工程，以真摯誠意禮遇優(yōu)秀專家人才，打造“近悅遠來”的人才“生態(tài)圈”。