膠東在線4月16日訊(通訊員 呂建旭)蓬萊農(nóng)商銀行堅持秉承“人才興行”的工作理念,認(rèn)真貫徹落實省農(nóng)信聯(lián)社黨委帶教輔導(dǎo)工作要求,積極探索嘗試健全新入職員工教育培養(yǎng)方式,對新入職員工做實崗前“三層功課”,搭建青年員工成長成才舞臺,營造育才用才的良好氛圍。
做實高管層功課 夯實理想信念根基
2020年以來,該行緊緊圍繞省農(nóng)信聯(lián)社黨委工作要求,扎實推進(jìn)新員工入職準(zhǔn)備工作。黨委書記、董事長牽頭研制工作方案,對新員工招聘考試、帶教輔導(dǎo)基地建設(shè)、入職培訓(xùn)等逐項落實管理責(zé)任,明確專人包抓,狠抓過程管理,及時掌握工作進(jìn)度,確保各環(huán)節(jié)穩(wěn)步推進(jìn);入職伊始,該行黨委副書記、行長為新入職員工講授“帶教輔導(dǎo)基地開班第一課”,系統(tǒng)性講解農(nóng)商銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展改革史,鼓勵新員工永葆積極向上的朝氣和熱愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣,凝聚“姓農(nóng)名商”共識和“愛行如家”文化認(rèn)同,發(fā)揚“忍韌嚴(yán)實”作風(fēng),厚植合規(guī)理念,強信念、明初心,以青春之名書寫責(zé)任擔(dān)當(dāng);黨委副書記、監(jiān)事長組織團(tuán)委青年員工代表與新入職員工開展座談,在重溫入團(tuán)誓詞,進(jìn)行黨史學(xué)習(xí)動員中,筑牢信仰之基,激發(fā)內(nèi)生活力,凝聚全行青春力量;黨委委員、副行長與新入職員工開展座談,詳細(xì)解讀本行新入職員工培訓(xùn)方案,并分享自身從業(yè)經(jīng)歷,鼓勵大家對培訓(xùn)期間的衣食住行條件多提意見,強化后勤保障。
做實技能教育功課 提升理論素質(zhì)水平
制定《蓬萊農(nóng)商銀行新員工入職培訓(xùn)教育實施方案》《2021年新員工培訓(xùn)課程表》,組織總行13個機關(guān)部室,結(jié)合條線工作實際,圍繞基本業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、文明服務(wù)規(guī)范、員工行為管理、合規(guī)文化建設(shè)、黨史學(xué)習(xí)教育等基礎(chǔ)性知識,選派優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行授課,通過“面授講課+課后小測+總結(jié)集中測試”的方式,開展為期9天的專業(yè)化、定向性線下理論知識培訓(xùn),切實發(fā)揮各類資源優(yōu)勢,加強教育培養(yǎng)精細(xì)化管理;扎實開展線上培訓(xùn)教育,充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)院進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)課堂”培訓(xùn),根據(jù)線下課堂表現(xiàn)及測評結(jié)果,組織各培訓(xùn)部室進(jìn)行專題研討和效果反饋,認(rèn)真分析每一名新員工的特點,為其設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,精心為每一名員工選定線上優(yōu)質(zhì)課程,完善“教、學(xué)、管、考”四位一體的線上培訓(xùn)體系,推動培訓(xùn)質(zhì)效不斷提升。
做實輔導(dǎo)基地功課 錘煉實干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)
結(jié)合自身實際,充分發(fā)揮“點多面廣”的行業(yè)優(yōu)勢,該行精心選取營業(yè)部、北溝支行、潮水支行3家轄內(nèi)經(jīng)營規(guī)模較大、考核業(yè)績良好、團(tuán)隊氛圍濃厚的營業(yè)網(wǎng)點,作為首批帶教輔導(dǎo)基地。在2020年末完成基地培訓(xùn)教室、技能訓(xùn)練室、圖書室等場所建設(shè),并修整完善宿舍、食堂等后勤保障場所,在新員工結(jié)束總行集中培訓(xùn)后,派送至輔導(dǎo)基地進(jìn)行為期3個月的交流學(xué)習(xí);為做好基地師資保障,該行認(rèn)真選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績優(yōu)、責(zé)任心強的管理人員和業(yè)務(wù)骨干,組建帶教輔導(dǎo)隊伍,對新員工進(jìn)行一對一帶教輔導(dǎo),通過“白天跟崗見習(xí)+晚上模擬鞏固”的方式,培養(yǎng)新員工全面了解各崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容及崗位特點,指導(dǎo)新員工采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合的方式,通過周練和月考,強化學(xué)習(xí)成果檢驗,盡快達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。