“我覺得深化體制機制改革后，工委政法委的職能集合了社會治理各個環(huán)節(jié)和方面，我委應該在資源統(tǒng)籌整合方面做文章，推進社會治理體系和治理能力法治化。比如司法行政與信用建設結合，即可在法治和德治方面做文章，化解基層矛盾風險；信訪與司法行政、基層社會治理結合，可充分發(fā)揮上級政策、實體平臺、專業(yè)人才優(yōu)勢，推動信訪法治化……”

　　“我認為，基層一線是鍛煉和磨礪干部最佳的平臺，在基層經歷的摔打越多，越自信，更能果斷地面對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難……”

　　這是煙臺黃渤海新區(qū)工委政法委的年輕干部座談活動現(xiàn)場，28名年輕干部個個精神飽滿，意氣風發(fā)，散發(fā)著濃郁的青春活力。

　　為傾聽年輕干部所思、所想、所盼，增強干部主人翁意識及歸屬感、價值感，進一步激發(fā)干部的工作熱情和擔當精神。1月22日，煙臺黃渤海新區(qū)工委政法委組織召開“話心聲、共成長、向未來”年輕干部座談會，工委政法委書記黃賢中同志出席會議并講話。

　　座談會上，政法年輕干部結合個人成長經歷和崗位職責，從不同角度談工作、講體會、提建議、說打算。

　　黃賢中同志認真聆聽了每名年輕干部的發(fā)言，對他們的建議和打算給予了充分肯定。并結合自己的親身經歷，以“過來人”身份將自己的人生智慧傾囊相授，對年輕干部成長進步提出了要求和希冀。一是要“甘”心情愿。要將個人價值主動融入所從事的政法事業(yè)中，對工作熱愛、對企業(yè)群眾負責。二是要“敢”想敢做。在面對困難和挑戰(zhàn)時，不推諉、不逃避，勇于承擔責任，積極尋找解決方案。三要“趕”超先進。要具有強烈的進取心和學習精神，以先進典型為標桿，不斷提升自己的能力和素質。四要實“干”篤行。堅持實事求是、腳踏實地的原則，通過實際行動來推動工作的開展。五要先苦后“甘”。在工作生涯中會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，應始終保持一顆平常心，通過調整心態(tài)和努力進取，實現(xiàn)個人的成長和事業(yè)的進步。

　　下步，工委政法委將以此次座談為重要抓手，出實招、謀新招、亮硬招，不斷激活干部擔當作為“動力引擎”，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔子，嚴管厚愛、助力成長，推動政法工作質效提升，為加快建設綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)貢獻政法動能。(通訊員 劉文娟 王偉)