2021《HR必備法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控》課程大綱及開課計(jì)劃 

【課程背景】

--目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動(dòng)關(guān) 系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動(dòng)法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需求。新《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施已過兩年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟(jì)不景氣之時(shí)企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生？又該怎樣大限度 地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實(shí)踐期間各種勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯(cuò)過??！

【課程收益】

1.了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計(jì)  

2.了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動(dòng)合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)  

3.了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧  

4.了解勞動(dòng)合同管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧

5.除獲益于講座之外，您還有機(jī)會與同行就共同的問題進(jìn)行交流并從中受益！

6.現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場答疑解惑。

--本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒有專業(yè)從 事過企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手，系統(tǒng)地掌握并學(xué)會人力資源管理的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)側(cè)重于人力資源管理的實(shí)務(wù)操作。任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。

【課程大綱】  

一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析

1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 

2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

3.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū) 

4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析

5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析 

6.雙重勞動(dòng)關(guān)系解析 

二：試用期實(shí)務(wù)解析 

1.試用期的限制性規(guī)定 

2.試用期約定的誤區(qū)分析

3.試用期約定違法的后果 

4.試用期“優(yōu)越性”解析 

5.試用期的考核制度設(shè)計(jì)

6.試用期解約實(shí)務(wù)詳析

7.試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

8.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析 

三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對 

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍

2.非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

3.履約保證金的合法性辨析 

4.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對 

5.法定特殊津貼的認(rèn)知 

6.年終獎(jiǎng)發(fā)放常見問題解析

7.銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對 

8.扣發(fā)工資的限額規(guī)定

9.年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問題

10.企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)

11.當(dāng)前工資分配存在的主要問題;

話題四：工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對 

1.工傷認(rèn)定的范疇及程序

2.勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償

3.工傷認(rèn)定與工傷賠償

4.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁

5.工傷賠償責(zé)任的競合問題 

6.勞動(dòng)能力鑒定的常見問題分析

7.工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避

8.《<工傷保險(xiǎn)條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對

1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

3.如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

4.醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定

5.病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

6.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

7.醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問題解析及對策

1.知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

2.商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)

3.如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

4.如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密

5.處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系

6.如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職

7.用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧

8.保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用

9.防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理

10.禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止

11.侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”

12.與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討

話題七：勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析 

1.解除、終止、除名、開除之辨析 

2.勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析 

3.勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū) 

話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應(yīng)對技巧

1.如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？

2.如何與員工簽訂保密合同？

3.員工跳槽后，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該如何有效發(fā)放？

4.員工跳槽后，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制

5.掌握商業(yè)秘密的人員流動(dòng)有哪些法律規(guī)定

6.如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？

7.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略

8.用人單位如何應(yīng)對非法跳槽？

9.如何保留員工離職容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的證據(jù)？

10.離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn)

11.離職中的薪資處理

12.離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的管理

13.對離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險(xiǎn)控制

14.技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

15.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

16.員工擅自離職的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理策略

老師介紹：

朱老師曾就學(xué)于浙江大學(xué)法律專業(yè)。從事律師職業(yè)以來，先后在浙江，上海執(zhí)業(yè).有執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項(xiàng)目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。較多公司治理的經(jīng)驗(yàn)案例.致力于公司治理與家族傳承業(yè)務(wù)，在公司金融領(lǐng)域素有研究。朱律師經(jīng)常就法律問題接受China Law and Practice， Financial Times 等業(yè)內(nèi)著名媒體的采訪與為他們撰稿，或受邀發(fā)表專題演講。.現(xiàn)為多家上市公司法律顧問。曾為世界五百強(qiáng)的跨國公司就他們在中國的投資、重組等宏觀層面，業(yè)務(wù)運(yùn)營、人事安排等微觀層面提供與法律相結(jié)合而更加全面、更加實(shí)務(wù)的專業(yè)意見。

備 注：

1．收到您的報(bào)名表后，我們將盡快與您聯(lián)絡(luò)，如您一個(gè)工作日內(nèi)未接到我們的任何通知，請及時(shí)電話與我們聯(lián)系確認(rèn)，謝謝！

2．已報(bào)名的企業(yè)/個(gè)人如有其他原因不能如期參加，請開課前一周通知本公司，如有已轉(zhuǎn)入的款項(xiàng)我公司可根據(jù)報(bào)名者意愿將費(fèi)用轉(zhuǎn)為其他課程費(fèi)用。已經(jīng)收取課酬費(fèi)用不再退還。

（需要預(yù)定住宿的請參考我司課程《確認(rèn)函》中的住宿酒店信息）

注意：

→ 請將報(bào)名表填寫完整，發(fā)至我方即可。我方收到報(bào)名表后，將以電話、傳真或E-mail等方式確認(rèn)收到報(bào)名表。

→ 請?jiān)谂嘤?xùn)之前三個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)名表回傳,課前一周另行發(fā)送詳細(xì)會務(wù)安排

→ 本課程可針對企業(yè)需求，上門服務(wù)，組織內(nèi)訓(xùn)，歡迎咨詢。

→ 請參會學(xué)員準(zhǔn)備一盒名片,以便學(xué)員間交流學(xué)習(xí)。

→ 請準(zhǔn)備幾個(gè)工作中遇到的問題以便進(jìn)行討論。

此表所填信息僅用于招生工作，對所填寫的客戶信息，我司嚴(yán)格保密，如需參加請?zhí)顚懟貍鹘o我們，以便及時(shí)為您安排會務(wù)并發(fā)確認(rèn)函，謝謝支持！