人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
其發(fā)展方向有哪些
1、進(jìn)入管理咨詢(xún)領(lǐng)域，專(zhuān)注于人力資源咨詢(xún)。
2、在企業(yè)里專(zhuān)注于企業(yè)人力資源管理（絕大多數(shù)HR屬于這一方向）
3、獵頭行業(yè)發(fā)展
4、培訓(xùn)行業(yè)
5、 勞務(wù)派遣方面
6、 結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)
7、HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等。
創(chuàng)業(yè) 市場(chǎng)人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。 據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口更大。 社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可從事該職業(yè)。
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