A公司運營管理部的王經理最近喜憂參半，喜的是他通過了公司人才繼任與發(fā)展委員會的綜合考評，在接下去一年內即可獲得晉升；憂的是他必須在一年內從現(xiàn)有下屬中確定一個能夠接替他的人，如果找不到這個人，他將永遠無法獲得晉升。王經理知道公司一直有這個規(guī)定，所以在平時也比較注重培養(yǎng)下屬，下屬中的小趙和小陳表現(xiàn)都不錯，但是究竟誰更適合晉升，領導這十幾號人，王經理心里還真沒個譜。
2020-03-12
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