膠東在線消息  近日，問題編號為1003622的網(wǎng)友留言咨詢：領(lǐng)導(dǎo)們好，我妹妹是開發(fā)區(qū)某私立幼兒園的幼師，因為疫情影響整個二月份都沒上班，請問這種情況工資如何發(fā)放？有沒有什么法律法規(guī)或者政府的有關(guān)公告可以遵循？現(xiàn)在她們老師有人說最低可以按照煙臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放工資，是這樣嗎？麻煩領(lǐng)導(dǎo)幫助解答下，謝謝。

　　煙臺市人力資源和社會保障局對此回復(fù)：您好，根據(jù)規(guī)定，省內(nèi)各類企業(yè)不得早于2020年2月9日24時前復(fù)工。延遲復(fù)工期間及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，該期間的工資發(fā)放，用人單位和職工可以協(xié)商處理，也可參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。建議該期間雙方協(xié)商處理工資待遇問題，以充分保障職工穩(wěn)就業(yè)為前提。如果需要延遲復(fù)工，企業(yè)可以根據(jù)工作需要和職工工作崗位特點，優(yōu)先安排職工帶薪年休假、集中工作、集中休息、職工在家遠(yuǎn)程辦公等方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。