膠東在線2月1日訊(通訊員 董梓晴) 為全面加強新形勢下城市社區(qū)治理水平，建立職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，招遠市民政局會同招遠市市委組織部、市委政法委、市人社局等部門通過健全機制、公開招聘、崗前培訓、上崗工作等組織程序，推進了社區(qū)工作者從招聘到上崗履職的有序進行。

　　自招遠市出臺《招遠市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設辦法(試行)》以來，招遠市民政局緊貼城市經濟發(fā)展和社區(qū)居民生活需要，積極推進社區(qū)工作者隊伍建設，逐步實施兩批次招聘220名社區(qū)工作者的計劃，不斷滿足社區(qū)治理與服務的需求。目前，首批79名90后、00后大專以上學歷的社區(qū)工作者通過考試、體檢、政審和面試等環(huán)節(jié)，經過3天的崗前綜合培訓，現(xiàn)已全部走上社區(qū)工作崗位。通過落實3崗18級薪酬體系，使新入職的社區(qū)專職工作者工作中更加有目標、有方向、有激情、有干勁。這次社區(qū)專職工作者的招聘為我市城市社區(qū)工作者隊伍提供了新鮮的血液，及時解決了眼下社區(qū)力量不足和信息化服務人才缺失的問題。

　　下一步，通過整合政法、計生、市場監(jiān)管等13個部門的社區(qū)治理網格化職能，充分發(fā)揮好社區(qū)專職工作者基層治理宣傳員、調解員、調查員、網格員、安全員、聯(lián)絡員的作用，切實在維護社區(qū)穩(wěn)定和推進城市又好又快發(fā)展中發(fā)揮更為突出的作用。