聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是：
1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
簡單說，聘用制教師，就是《條例》開始實施后所招聘的公辦教師，因為，公辦教師屬于事業(yè)單位人員。
2.人事代理教師，屬于學(xué)校自招的，沒有人事管理權(quán)的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區(qū)別。一是人事管理的區(qū)別；二是統(tǒng)招與自招的區(qū)別。
我國的人事管理權(quán)，歷來是由國家統(tǒng)一管理的。改革開放以后，由于不了，所以，人事管理權(quán)下放到地方政府基層管理，具體由各地政府人才中心管理。因此出現(xiàn)了畢業(yè)生的“人事代理”機構(gòu)，代理管理畢業(yè)生檔案。這部分人應(yīng)聘到事業(yè)單位，在暫時未入編前，其人事檔案管理權(quán)，暫時由代理機構(gòu)管理。等到正式入編后，才將人事檔案管理權(quán)，轉(zhuǎn)移到聘用單位。假如應(yīng)聘的單位是民營單位，其人事檔案管理權(quán)就一直由政府代理機構(gòu)管理。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理授權(quán)。
人事管理的區(qū)別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理（聘用制教師），意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。
統(tǒng)招與自招的區(qū)別，是指統(tǒng)一招聘（國家財政統(tǒng)一撥款）和單位自招（自支自付）的區(qū)別。簡單說，聘用制教師是事業(yè)單位（包括學(xué)校）統(tǒng)一招……。人事代理教師是學(xué)校根據(jù)崗位急需個別招聘，聘用人事代理不占用編制人員。
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