一、人力實(shí)訓(xùn)的目的：企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。
二、需要完成的任務(wù)：1、保證組織對(duì)人力資源的需求得到滿足；2、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展；3、維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。
三、參加實(shí)訓(xùn)的意義：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。
四、報(bào)名條件：1、企業(yè)HR工作人員，希望系統(tǒng)了解和掌握人力資源各大模塊實(shí)務(wù)操作流程；2、初涉人力資源崗位的人員，包括職場(chǎng)新人和轉(zhuǎn)崗人員，希望迅速掌握HR崗位必備知識(shí)和技能者；3；經(jīng)過(guò)人力資源管理（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）認(rèn)證的理論培訓(xùn)，但缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的HR學(xué)員；4、報(bào)考人力資源管理（四級(jí)、三級(jí)）學(xué)員，但苦于沒有扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試關(guān)屢屢不過(guò)者；5、人力資源管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生；6、其他想了解和學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源政策者。
五、課程大綱介紹：人力資源規(guī)劃、招聘配置管理、培訓(xùn)開發(fā)課程、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展變革、行政事務(wù)管理……
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