早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）就發(fā)布了“勞動關系協(xié)調(diào)師（員）”這一新職業(yè)。正式頒布實施了《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關系協(xié)調(diào)師應該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規(guī)定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊伍的建設已經(jīng)進入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對我國全面構建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進作用。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。他們是企業(yè)和員工之間關系的“潤滑劑”，可以促進企業(yè)和員工之間勞動關系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。
證書優(yōu)勢：
1、 屬于國家職業(yè)資格證書體系,配套政策參照相關職稱、技師評級，享受養(yǎng)老保險年增等待遇。
2、 人力資源勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證條件之一
3、 人社部重點職業(yè)資格持證項目，每企必配，具有掛證價值，川人社辦(2013)174號文件要求:
“力爭基本實現(xiàn)每個企業(yè)(含下屬分公司、子公司)均有2名以上專業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員(師)。2013年試點。
2014年開始全面推廣（全文見附件3
4、有望成為勞動保障監(jiān)察部門處置勞務糾紛的企業(yè)方協(xié)調(diào)人，且與勞動監(jiān)察部門、企業(yè)勞動年檢掛鉤
5、試點初期認證，本批實際過關率高
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