膠東在線2月18日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 近日，煙臺(tái)市民劉某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付延長(zhǎng)試用期的工資差額及賠償金，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某主張，其因?yàn)橹毕涤H屬病故返鄉(xiāng)，因?yàn)橛幸咔楦唢L(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的旅居史，返回?zé)熍_(tái)后進(jìn)行集中隔離、居家觀察，單位因此單方延長(zhǎng)了其試用期期限，劉某要求單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，并給予賠償。公司主張，劉某隔離和居家觀察期間沒(méi)有向單位提供勞動(dòng)，適度延長(zhǎng)其試用期是合理合法的。該公司的主張是否合法呢？對(duì)此，記者采訪了煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院工作人員。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　劉某于2020年8月5日入職某工程公司，雙方訂立了期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定劉某的崗位為銷(xiāo)售主管，試用期3個(gè)月，月工資6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為8000元。2020年10月28日，劉某因直系親屬病故返鄉(xiāng)，并于2020年11月1日返回?zé)熍_(tái)。因其親屬所在區(qū)域有確診病例，劉某按照煙臺(tái)地區(qū)疫情管理服務(wù)要求隔離觀察，2020年11月22日才恢復(fù)正常出勤工作，11月23日，工程公司告知?jiǎng)⒛常�考慮到隔離期21天的實(shí)際情況，將延長(zhǎng)劉某試用期至2021年11月25日，月工資仍按照6000元標(biāo)準(zhǔn)支付。2020年12月7日，劉某以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向工程公司寄出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并于當(dāng)日離職。隨后，劉某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付：1.延長(zhǎng)試用期20天的工資差額1500元；2.延長(zhǎng)試用期20天的賠償金5600元；3.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。

　　相關(guān)法律規(guī)定及解析：

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)能否達(dá)到工作崗位任職資格、能力要求的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因受疫情影響居家隔離，中斷為用人單位提供勞動(dòng)，導(dǎo)致用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、履職能力、職業(yè)道德等的考察期限縮短，有悖于試用期制度的設(shè)計(jì)初衷。為便于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出更加審慎、全面的考察決定，應(yīng)當(dāng)允許用人單位扣除因疫情影響無(wú)法考察勞動(dòng)者的期間，即適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)的試用期不應(yīng)超過(guò)受新冠肺炎疫情影響勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)的期間。對(duì)此，國(guó)內(nèi)多個(gè)地區(qū)的的司法及勞動(dòng)仲裁管理機(jī)構(gòu)出臺(tái)相關(guān)政策做出了相應(yīng)規(guī)定。

　　相關(guān)建議：

　　根據(jù)各地區(qū)關(guān)于疫情管理的相關(guān)政策，關(guān)于試用期延長(zhǎng)的規(guī)定僅適用于受新冠肺炎疫情等原因影響客觀上導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)、用人單位無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察的特殊情形，試用期的延長(zhǎng)期間不應(yīng)超過(guò)受疫情影響勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)的期間。用人單位在核算延長(zhǎng)的試用期期間時(shí)應(yīng)精確計(jì)算“隔離期間”，確保不濫用權(quán)利侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于超出合理“隔離期間”違法延長(zhǎng)試用期的情形，勞動(dòng)者有權(quán)就超過(guò)的期間要求用人單位支付試用期工資差額及以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間的賠償金。

　　另外，用人單位還要注意，除新冠肺炎疫情這種特殊情形外，在正常情況下，非經(jīng)協(xié)商一致，用人單位不得自行延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)履行依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律義務(wù)。