膠東在線4月17日訊(通訊員 董士杰) 煙臺市芝罘區(qū)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地，構(gòu)建人才引育強磁場，切實增強群眾滿意度，推動全區(qū)人社事業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展

　　圍繞穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)持續(xù)用力，堅決守好就業(yè)基本盤

　　狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。深入開展援企穩(wěn)崗“護航行動”，用足用好穩(wěn)崗補貼、新就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼、創(chuàng)業(yè)貼息等優(yōu)惠政策，加強政策宣傳推廣，助推就業(yè)困難人員、失業(yè)職工等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，年發(fā)放援企穩(wěn)崗、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼1000余萬元。

　　優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。在區(qū)、街、社三級設(shè)置147名就業(yè)招聘服務(wù)專員，點對點緊跟重點企業(yè)、重大項目用工需求，為用工雙方提供“全天候”網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，全年提供就業(yè)崗位7.5萬個，實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)3.5萬人。

　　加大職業(yè)技能培訓力度。采用“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式，積極發(fā)動區(qū)內(nèi)技工院校、職業(yè)技能培訓學校等機構(gòu)利用開放平臺，開展線上培訓，推動勞動者“強素提能”，全年實現(xiàn)技能和創(chuàng)業(yè)培訓6000人以上。

　　圍繞抓園區(qū)、強品牌持續(xù)用力，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展橋頭堡

　　在規(guī)范運營招大引強上下功夫。進一步健全完善企業(yè)入駐管理、考核退出等工作機制，把輻射帶動能力強、成長性好的企業(yè)作為招商重點，年內(nèi)再引進3家國內(nèi)百強企業(yè)落戶產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)年產(chǎn)值20億元，貢獻稅收4700萬元。

　　在加強品牌培育扶持上下功夫。把領(lǐng)軍企業(yè)培養(yǎng)作為重點，發(fā)揮好行業(yè)協(xié)會影響力、凝聚力，辦好全省人力資源管理人才培訓班，年內(nèi)新培育“誠信示范機構(gòu)”“成長創(chuàng)新獎”等省級品牌榮譽3家，爭取省、市品牌扶持資金100萬元。

　　在提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)涵上下功夫。將人才引進、帶動就業(yè)、社保擴面等指標納入園區(qū)考核，努力盤活入駐企業(yè)優(yōu)勢資源，組織德衡、正信等企業(yè)舉辦人力資源專場招聘會，高質(zhì)量舉辦好第六屆中國人力資本論壇，帶動引進各類人才2000人，提供就業(yè)崗位20萬個，帶動參保1.8萬人。

　　圍繞聚才智、強支撐持續(xù)用力，構(gòu)建人才引育強磁場

　　一方面，加大“走出去”引才工作力度。會同組織部門，充分發(fā)揮駐京、駐深人才工作站及獵頭機構(gòu)作用，精準開展人才項目對接，舉辦“高端人才尋訪”“游子歸家”“人才沙龍”等系列活動，認真落實高層次人才購房補貼、優(yōu)才卡等獎勵政策，全年引進各類人才6000人，其中碩士以上500人。

　　另一方面，加大“金藍領(lǐng)”人才培養(yǎng)力度。深入實施高技能人才振興計劃，鼓勵天虹、波斯蒂等機構(gòu)加快特色專業(yè)建設(shè)，年內(nèi)新培育市級以上高層次人才載體10處，培養(yǎng)市級以上首席技師、突貢技師2名。積極為技能人才發(fā)展搭建平臺，組織開展焊工、中西點、中式烹調(diào)等4場職業(yè)技能競賽，培養(yǎng)高技能人才200人。

　　圍繞兜底線、防風險持續(xù)用力，健全織密社保安全網(wǎng)

　　深入實施全民參保登記計劃。以省里下發(fā)的4.5萬未參保人員作為重點，實行點對點精準擴面，逐人電話核實情況、宣傳政策，將虛報瞞報企業(yè)作為稽核重點，加強部門、街道間配合聯(lián)動，全年征收各類社會保險費8億元。

　　嚴格執(zhí)行階段性社保費減免政策。嚴格貫徹上級政策標準，準確落實免、減、緩政策，認真做好政策解釋工作，最大程度降低企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)。

　　加強一線維權(quán)和仲裁調(diào)解。集中組織開展人力資源市場清理整頓、打擊非法用工、農(nóng)民工工資支付、勞動用工和社會保險4類專項檢查活動，加強基層勞動爭議調(diào)解組織指導、爭議預防和調(diào)處，繼續(xù)深化推進遠程(微信)調(diào)解，推動勞動爭議案件調(diào)解率同比提升20%。

　　圍繞強擔當、優(yōu)服務(wù)持續(xù)用力，切實增強群眾滿意度

　　一方面，實施“服務(wù)提效工程”。完善“一柜通”服務(wù)模式，進一步優(yōu)化經(jīng)辦事項，縮減工作流程，不折不扣抓好64項“一次辦好”事項落地落實。同時，抓住全市人社部門建設(shè)“智慧人社”有利契機，積極推進就業(yè)、社保和勞動關(guān)系經(jīng)辦系統(tǒng)“三口合一”，拓展運用支付寶、微信等社保繳費方式，探索推行職工檔案網(wǎng)上查詢、轉(zhuǎn)移，逐步實現(xiàn)大廳服務(wù)向網(wǎng)絡(luò)化、自助化、智能化發(fā)展。

　　另一方面，實施“干部提質(zhì)工程”。突出抓好“聚鏈HR·匯聚紅色加速度”等黨建品牌建設(shè)，大力倡導講擔當重擔當?shù)倪x人用人導向，積極開展“師徒結(jié)對”“人社青語”等主題活動，搭建“周五課堂”“YOU課堂”等平臺載體，通過業(yè)務(wù)練兵、技能比武、師徒幫帶等方式，引導人社干部立足崗位練本領(lǐng)、精業(yè)務(wù)、強擔當。